打工人要勇敢對離譜要求說“不”
□濰坊融媒評論員?宋玉璐
據中國青年網報道，近日，某知名教培公司一女老師發(fā)帖稱，領導要求其每天早上幫忙帶早餐，自己拒絕后，次日就接到辭退通知，并被踢出群聊，引發(fā)網友關注。9月12日，涉事公司發(fā)布處罰通告稱，已對涉事領導劉某作出解除勞動關系的處罰。?
從該網友貼出的聊天記錄中，我們可以看到，該網友剛入職一家教培機構一個月，工作內容是給學生上課，但領導稱希望其為自己當助理，并在每天早上幫忙帶早餐。這名領導詳細列出了每天的餐食標準，稱每周一會提前預付飯錢，甚至還要求為其購買正裝等。網友以初入職場無錢購置為由拒絕，領導還建議使用花唄，樁樁件件的要求過于離譜。
“都是出來打工賺錢，打工人何必為難打工人？”“職位不高，要求不少。”不少網友紛紛表示憤慨，該領導要求員工以工作的名義辦私事，早餐雖小，何嘗不是一種以權謀私的職權濫用，任其發(fā)展下去，則會變成更為嚴重的“職場霸凌”。員工與領導之間的關系應該建立在互相尊重、互相平等工作基礎上，每個人都有自己的工作職責和生活節(jié)奏，員工沒有義務讓渡自己的生活邊界，去滿足領導不合理的私人要求。
然而，拒絕帶早餐的次日，女老師就接到了辭退通知，并被踢出群聊。領導將個人意愿強加于員工身上，在遭到拒絕后竟然采取極端手段，這不僅是對員工的不尊重，更是對公司規(guī)章制度的公然踐踏。幸運的是，涉事公司在事件曝光后及時作出了處理，對涉事領導劉某作出了解除勞動關系的處罰，涉事女老師后續(xù)將恢復正常工作。
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，理應打造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境。公司要有健全的監(jiān)督機制，確保領導和員工都能在合法合規(guī)的范圍內行事。領導的權威必須建立在公正、公平和專業(yè)的基礎上，而不是通過不合理的要求來彰顯。作為領導，更應該以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，尊重員工的權益。員工在面對不合理的要求時，要有勇氣說“不”，維護自己的合法權益。只有這樣，才能共同推動職場文明的進步。
