新派訊 今年以來，農(nóng)業(yè)銀行濰坊分行堅定貫徹省行黨委決策部署，加強“隊伍建設”工程，特別聚焦員工關愛主題，強化創(chuàng)新，狠抓觸達，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感，努力營造“奮斗、快樂”的工作氛圍，進一步在全行凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大動能。
用心謀劃有“高度”。農(nóng)業(yè)銀行濰坊分行將“實心實意對待員工”作為重要課題來研究，納入分行“一把手”工程，在深入調(diào)研、充分征集各層級意見的基礎上，聚焦權益保障、展示平臺和晉升通道三大關鍵，建立3項制度，切實將員工關愛常態(tài)化、持續(xù)化、長效化。為員工辦實事制度。由市分行工會牽頭，圍繞全行尤其是基層員工關切，每年集中解決一批急難愁盼問題，今年共確立了成立紅白理事會、提高員工午餐質(zhì)量、為基層網(wǎng)點安裝熱水器等8件實事。文體活動常態(tài)化制度。發(fā)揮工會、群團引領作用，編制文體活動指引，成立各類興趣社團20余個，確保月月有活動、季季有競賽，實現(xiàn)不斷線、常態(tài)化。員工培養(yǎng)晉升制度。出臺青年員工培養(yǎng)工作意見，明確班子成員導師責任制、多崗位實踐鍛煉機制、接續(xù)培養(yǎng)使用機制等7大制度，員工晉升通道更加暢通明晰，干事積極性進一步調(diào)動。
用情關懷有“溫度”。農(nóng)業(yè)銀行濰坊分行將落實員工關愛作為調(diào)查研究的重要內(nèi)容，圍繞員工休息休假、工作環(huán)境、勞動條件、人文關懷等，開展?jié)M意度調(diào)查，充分匯集基層訴求，及時制定改進措施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點亮化工程。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點反映的各類問題，抓實休息室、活動室等“硬改造”，確保所有網(wǎng)點員工能吃好、住好、活動好，打造家文化。豐富健康保障體系。響應基層訴求，進一步豐富查體項目，提升全員健康查體標準；每半年邀請中醫(yī)專家來行坐診，幫助員工解疑答惑、治未??；在落實好基本醫(yī)?；A上，大幅提升補充醫(yī)保和重疾保險標準，進一步解決員工后顧之憂。
用力嚴管有“尺度”。著重突出“三個從嚴”：教育從嚴。先后啟動“四個沒有”學習討論、合規(guī)護航“七個一”、合規(guī)教育“周學、月考、季講、年評”等系列活動，進一步在全行興合規(guī)之風、養(yǎng)合規(guī)之氣、行合規(guī)之道。管理從嚴。研究制定《員工行為管理辦法》《員工行為管理考核評價辦法》，明確由分支行“一把手”負總責，各級紀委書記具體抓，通過談心談話、家訪、監(jiān)督舉報、外部走訪、檢查“回頭看”等多種方式，提前發(fā)現(xiàn)、化解違規(guī)隱患。處罰從嚴。對內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題，嚴肅頂格處理，真正讓違規(guī)有痛感、有教訓，切實為廣大員工職業(yè)生涯保駕護航。同時，注重典型引路，啟動“學英?！涞湫汀被顒樱群笥楷F(xiàn)出“中國農(nóng)業(yè)銀行‘饒才富獎’先進個人”“全國金融五一勞動獎章”“中國農(nóng)業(yè)銀行五一勞動獎章”“山東金融五一勞動獎章”等一批先進典型，全行上下學做先進、爭當先進的氛圍進一步濃厚，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神更昂揚。
新派融媒體記者：竇圓娜/文
編輯：王惠
一審：王惠 二審：王葉妮 三審：韓鎮(zhèn)
